Un recruteur travaillant sans SIRH doit effectuer de nombreuses tâches administratives aussi indispensables que chronophages : postage des offres, récupération des CV, tri, annotations, échange avec les opérationnels…. la liste est longue !

Il passe ainsi à côté des  tâches à valeur ajoutée qui constituent son cœur de métier, comme la définition de poste, les échanges avec les managers, ou encore le temps passé avec les candidats.


Au-delà de ce constat, une question demeure : le choix d’un SIRH spécialisé en recrutement fait il faire des économies à la DRH ?

Pour répondre à cette question, nous proposons à nos clients de calculer leur ROI (retour sur investissement) à partir d’items comme :

-    Le nombre de candidatures reçues
-    le nombre de recrutements
-    le nombre de recruteurs
-    le temps passé par un recruteur sur les tâches administratives (estimé à 20 ou 30% de son temps) x son salaire annuel chargé
-    l’impression des CV (si l’entreprise a conscience de son impact environnemental)
-    investissement média
-    ….

Cette opération permet de comparer les dépenses liées aux recrutements à l’investissement que représente l’acquisition d'une Solution de gestion de candidatures.

Dans la plupart des cas, on s’aperçoit que le SIRH est amorti dés la première année : il revient parfois à 20 centimes par CV reçu seulement !

Alors mieux vaut-il perdre son temps en administratif ou le sous-traiter à un logiciel pour se consacrer à des tâches à valeur ajoutée… ?  A vous de choisir !

Déjà paru...

Comment choisir la bonne solution de multidiffusion?

Le succès croissant que connaît la multidiffusion s’explique facilement: parce qu’elle permet de diffuser des offres d’emploi à un grand nombre de jobboards sans avoir à les ressaisir manuellement à chaque fois, elle constitue un gain de temps précieux. Un argument de taille pour les recruteurs, accaparés par des tâches administratives chronophages.

Le principe est simple. Il suffit de créer son annonce et de sélectionner les sites emplois sur lesquels on souhaite la diffuser : un clic permet de publier son offre sur l’ensemble des sites choisis.

De nombreux éditeurs proposent des solutions de multidiffusion. Avant d’en choisir une, il est primordial de se poser les bonnes questions :

• Les sites emploi que me permet d’atteindre la solution envisagée sont-ils des relais efficace pour mon annonce?
• Les champs que je saisis pour créer mon annonce sont-ils compatibles avec les leurs?
• Quel est le coût réel d’une publication ? Y a t-il des coûts cachés ?
• Y a-t-il un module de saisie partielle, qui me fait gagner du temps, ou bien devez-vous ressaisir toutes les informations pour chaque support ?
• La solution envisagée poste t-elle les offres automatiquement ? (attention, sous couvert d’automatisme certains acteurs postent les offres manuellement sur les sites emploi !)

A PROPOS DES SOLUTIONS DE KIOSKEMPLOI

Robopost, la solution de multidiffusion de KiosKemploi, est disponible en utilisation directe ou via un logiciel de gestion de candidatures  tel que Gestmax +. Le tarif comprend des frais de mise en service et un abonnement annuel, calculés  selon le nombre de sites emploi ciblés, quelque soit le volume d’annonces publiées.

Dossier SEO

Un bon référencement de vos pages emploi est aujourd’hui un enjeu stratégique de votre communication employeur.

Ce sera sans doute demain votre principal canal de sourcing candidat.

Or une large partie des bons résultats que vous pouvez obtenir en terme de référencement sur Google provient des pages « front office » liées à l’application logicielle.

Kioskemploi va plus loin que ses concurrents dans ce domaine et propose, grâce à l’appui des consultants en référencement Aktor, un audit de la situation actuelle ainsi que plusieurs leviers permettant d’améliorer le positionnement de votre site :

• Une réalisation technique qui optimise le référencement : les pages « front office » excluent les frames et les titres
• « images » et facilitent le contenu indexable: url « friendly », gestion des mots clés, etc …
• Une mise à jour régulière du contenu : pavé 5 dernières annonces, actus auto-administrables …
• La mise à disposition d’un outil de suivi de la popularité de votre site comparé à celui de vos principaux concurrents.

En développant une véritable stratégie SEO, Kioskemploi apporte une valeur ajoutée supplémentaire en rendant vos pages plus visibles, donc plus efficaces.