L' actualité de l' e-recrutement, numéro 4
Journal édité par la société Keljob ( keljob.com )
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EDITO: Vive l'e-recrutement !
Le recrutement en ligne termine l'année sous les meilleurs auspices.
ACTUALITE: Entreprises, Job and Co vous permet de créer facilement votre rubrique emploi.
Job and Co lance l'ASP le plus novateur et le plus complet du marché.
ASTUCES: Les cinq conseils pour votre site recrutement.
Votre site recrutement est votre premier outil pour communiquer et recruter.
INTERVIEW: Cinq questions à Francois Ratinaud, Recruteur chez Liebert Global Services, dans l'Ohio, USA.
Liebert développe avec succès les systèmes de protection pour les équipements de télécommunication et les centraux informatiques.
BUTINAGE: les 3 sites du mois.
APR, le site généraliste ; graphic-jobs, le site spécialisé ; la Poste, le site entreprise
f
DOSSIER: l'e-formation, mythe ou réalité ?
Réalité avec un contrat de plus de 100 millions de francs signé par la Deutsche Post..
CONSEIL PRATIQUE: Penser à utiliser une adresse email personnelle.
Postuler en ligne est très rapide, mais quelques règles élémentaires de confidentialité doivent être respectées.
KELCHIFFRES: Recherche informaticiens.
30 000 informaticiens manquent à l'appel.
LES VENDREDIS KELJOB: Demandez le programme.
Les petits déjeuners dédiés au e-recrutement.
BILLET: A vos oreillers.
Par Erwan Luce.
Vive l'e-recrutement !
Dans le tumulte des passions suscitées par Internet tout au long de cette année, un fait n'aura jamais été remis en cause : l'intérêt du recrutement en ligne.
Internet a radicalement changé la recherche d'emploi. Finies les séances de photocopies de CV, d'écriture de lettres de motivation, de pliage et de collage de timbres. Cette nouvelle donne est plus complexe pour les recruteurs et le recrutement en ligne n'est pas sans poser de nombreux problèmes. Il est nécessaire de posséder les bons outils sinon les gains de temps et d'efficacité ne sont pas au rendez-vous.
L'optimisme est néanmoins de mise puisque ces outils existent, leur prix baisse et leur démocratisation est très rapide. Dans un futur très proche, la plupart des sociétés auront leur propre site recrutement (90% aux Etats-Unis) permettant la diffusion des offres, le dépôt de candidatures alimentant directement leur propre CVthèque.
Durant cette année, keljob.com aura su apporter sa pierre à l'édifice en essayant chaque jour de rendre un service rapide, précis et efficace aussi bien pour les candidats que pour tous ceux qui affichent des offres sur un site.
Un dernier chiffre montre l'immense potentiel du recrutement en ligne. Plus de 80% des personnes intérrogées lors d'un sondage Sofrès pensent qu'Internet est bien un outil d'avenir pour les recherches d'emploi. Ce chiffre est même de 91.7% chez les internautes. (étude réalisée sur 1 419 individus agés de 15 à 49 ans du 5 au 9 octobre 2000).
Alors bonne plongée au sein du recrutement en ligne.
L'équipe keljob.com
Entreprises, Job and Co vous
permet de créer facilement votre rubrique emploi et de
gérer les candidatures.
Imaginez tous les services d'un site
emploi : publication et archivage des offres, formulaire de CV standard,
automatisation des réponses aux candidats, stockage et recherche ciblée de
candidatures dans une CVthèque dédiée.
Imaginez la facilité d'accès à ces services : aucune installation sur votre réseau interne, une connexion à Internet suffit pour en profiter, instantanément. Imaginez maintenant tous ces atouts sur le site de votre entreprise, rien que pour vous. Voici l'offre Job and Co, plate-forme logicielle ASP de gestion des recrutements, accessible via le Net.
Pour le candidat, tout est transparent. Il ne s'aperçoit pas que la rubrique emploi de votre site est générée par la plate-forme ASP de job and Co. Pour vous, tous les soucis techniques disparaissent : la maintenance de la rubrique emploi de votre site et l'évolution logicielle de vos outils de recrutement en ligne sont assurées par Job and Co. Bien sûr, la confidentialité de vos CV est assurée et la sécurité des transactions est garantie par des normes de cryptage "up to date".
Job and Co apparaît comme la première solution présentant une offre aussi complète à un coût aussi minime. Si la rubrique emploi de votre site ne possède pas encore toutes les fonctionnalités indispensables à un processus de recrutement de qualité, c'est peut-être le moment aujourd'hui d'envisager une solution ASP.
Les 5 conseils pour votre site recrutement
Le site recrutement est l'outil idéal pour mettre en place une communication de recrutement efficace et évolutive. C'est votre outil, vous mettez en ligne une offre dès qu'un besoin est défini, vous la retirez dès que le poste est pourvu. Ce site participe pleinement à l'image que vous donnez de votre société. Ce site mérite donc une extrème attention.
Ce mois, nous vous donnons quelques petites astuces pour améliorer votre site. A vous de faire votre choix selon vos besoins :
Si vous voulez en savoir plus sur les sites recrutement, reportez vous à la rubrique : les vendredis
Cette semaine, Juliette a recueilli les propos de François Ratinaud, recruteur chez Liebert Global Services à Westerville dans l' Ohio. Ce groupe international développe et commercialise les systèmes de protection pour les équipements de télécommunication et les centraux informatiques.
Depuis quand recrutez vous sur Internet?
Nous avons commencé à recruter sur Internet en 1994
Quels supports utilisez-vous sur Internet?
Liebert a créé son site de recrutement corporate en 1995 et prend soin de le faire évoluer avec les nouvelles technologies. Dernièrement, nous avons modifié le site afin de le rendre plus pratique du point de vue du candidat. Nous utilisons aussi des sites emplois comme : Monster, Yahoo, DOD Job Bank, America's Job Bank, Job Options et Career Exchange
Quels profils recrutez-vous sur Internet?
Les profils habituellement recrutés en ligne sont les suivants : Ingénieurs électronique et électrique, service après-vente, vente, support technique
Pour quels résultats?
En ce qui concerne les postes pourvus, 48% des candidats ont été recrutés par Internet, 25% suite à une recommandation, 17% par la presse, 8% par des cabinets de chasseurs de têtes et 2% par d'autres moyens.
Vos sites préférés sur la toile?
Les sites sur lesquels je vais régulièrement sont des sites liés à la finance, tels que Motleyfool.com, money.net ou stockmaster.com
Site : http://www.liebert.com
Un généraliste : apr-job ou jobscout24
Plus connu sous l'appellation apr-job.com, ce site emploi est un des tous premiers à avoir été créé en France. C'était en 1997 et il n'était alors qu'un annuaire recensant les professionnels du recrutement. Aujourd'hui, APR regroupe plus de 2 000 offres d'emploi, 3 000 entreprises dont 1 200 cabinets de recrutement et plus de 40 000 CV. La page d'accueil est un véritable portail donnant accès à une foule de rubriques. On peut y chercher des annonces par mots clés, profiter des avantages d'un bureau de gestion de carrière virtuel, accéder à des conseils et des infos, faire des tests d'évaluation, consulter des annonces sur son portable wap, bénéficier du service push… L'ensemble est clair et très intuitif. Dernièrement, APR s'est fait racheter par le groupe suisse Human Line possédant le site jobscout24. APR va donc changer de nom et s'intégrer progressivement dans le réseau européen de jobscout24.
http://www.jobscout24.fr/index2.phtml
Un spécialiste : graphic-jobs
Graphic-Jobs est un site d'aide à la recherche d'emploi et au recrutement lancé il y a environ six mois. Destinée aux professionnels des métiers de la communication, des arts graphiques, de l'infographie et de l'imprimerie, cette adresse est dotée d'un bon contenu éditorial : bibliothèque des métiers, annuaire de centres de formation. Les outils de recherche d'annonces et de CV sont performants et présentent l'avantage d'être optimisés par un surveillant virtuel permettant de cibler les offres et les demandes en fonction de profils précis. Mais l'interface et le système de navigation laissent un peu à désirer. Le noir sur fond vert est un peu austère et il est quasiment impossible de revenir à la page d'accueil du site, en l'absence d'un menu principal sur les pages "métiers" et "centre de formation" hébergées par d'autres partenaires du secteur de l'imprimerie.
Une entreprise : la Poste
Logé sur le site portail de la poste.fr, le recrutement de ce deuxième employeur de France (avec 300 000 agents) est ouvert à tous ceux qui souhaitent passer des concours, se former en alternance, être contractuels, faire des stages et s'informer sur les métiers de cette entreprise. Les procédures d'embauche sont présentées de manière détaillées et sont accessibles selon le niveau d'études des candidats. Le tout est enrichi par des informations "ressources humaines" donnant une note conviviale à ce service. Un formulaire de candidature spontanée est disponible en ligne mais on espère vivement que plus d'annonces seront bientôt publiées.
http://www.laposte.fr/decouvre/drh/default.htm
Tuteur, le formateur du futur
Face à l'offre agressive des modules de formations à distance via les NTIC, les responsables de formation en entreprise n'ont plus guère la possibilité d'occulter le phénomène de l'e-learning. En Allemagne, la Deutsche Post a récemment signé un contrat de 131 millions de francs avec la société hollandaise M2S pour former par Intranet et Internet plus de 200 000 de ses employés. Le tuteur en ligne est désormais entré dans le monde de la formation à distance. Et cette nouvelle profession peut prendre plusieurs formes.
En France, Studi.com se positionne comme le précurseur de la formation tutorée sur Internet. Après dix années d'existence et de travail sur les outils et les contenus de formation, la société a mis en place un service qui propose toutes les formes de tutorat à distance. Même si la Formation Ouverte à Distance (FOAD) vise à responsabiliser et à rendre autonome l'apprenant vis-à-vis de sa formation, il est nécessaire qu'il soit ponctuellement encadré. Pour mener à bien sa mission, le tuteur peut, en fonction des formations, alterner un apprentissage individuel ou en groupe. Et pour communiquer, il dispose des moyens les plus modernes : courrier électronique, forum de discussion, classe virtuelle, visioconférence ou encore audioconférence.
Selon Rose Ponelle, responsable de tutorat chez Studi.com, lors de la troisième Assemblée Nationale des Responsables de Formation à Reims le 16 novembre dernier, en cas de tutorat asynchrone via une correspondance par e-mail, l'écrit prend naturellement le pas sur l'oral. "Avec l'écrit, on rentre dans l'intimité" précise-t-elle. Le système permet également aux timides de pouvoir poser des questions. Malgré tout, c'est un mode de communication auquel il faut, pour beaucoup, un temps d'adaptation. Et l'on peut regretter dans certains cas l'intervention charismatique d'un formateur. Les classes virtuelles offrent davantage de vie et d'animation dans les modules de formation. En revanche, elles nécessitent de rassembler au même moment élèves et tuteurs.
Dans le cadre d'une classe virtuelle, l'apprenant peut sous le contrôle du tuteur, demander la parole et communiquer simultanément avec son formateur par l'intermédiaire de l'audio ou de la visioconférence. Mais il peut également demander de ralentir ou d'accélérer le cours. Ce qui permet au tuteur d'évaluer ses apprenants et éventuellement réorganiser sa formation en permanence afin de l'optimiser. D'un geste, il peut à l'aide de son curseur indiquer un point précis sur lequel il désire insister.
Mais les innovations sur l'e-formation ne s'arrêtent pas au tutorat. Ainsi, Onlineformapro, le spécialiste de la formation informatique en ligne, est aussi un des acteurs les plus novateurs sur ce marché. La preuve en est avec sa dernière offre onlinemanager, une plateforme de gestion du plan de formation pour les DRH. Onlinemanager est l'outil qui permet de déployer, administrer, gérer, évaluer la formation en temps réel et à l'échelle de toute l'entreprise. Il permet également le suivi des utilisateurs, du temps de formation effectif, des progrès et compétences acquises. Ce contrôle et ce suivi sont indispensables pour permettre une réelle optimisation des dépenses de formation.
Et il est certain aussi que l'e-formation saura tirer demain tous les avantages de la démocratisation de l'Internet haut-débit et nous proposera de nouvelles fonctionnalités étonnantes...
http://www.onlineformapro.com
http://www.studi.com
Votre adresse email
Il est très facile de naviguer sur les sites emploi depuis son poste de travail : veille concurentielle pour deviner les futurs développements de vos concurrents, curiosité, envie de changement... Par contre, si vous décidez de répondre, un minimum de prudence s'impose. Il faut eviter de postuler depuis votre adresse électronique professionnelle. N'oubliez jamais que tous vos emails peuvent être lus. La solution : se créer une adresse personnelle. C'est rapide, gratuit et accessible depuis n'importe quel poste connecté à Internet. Pour vous aider, keljob a noué un partenariat avec Nomade.fr et vous permet depuis la page d'inscription à l'alerte mail de vous créer une adresse personnelle et confidentielle du type : moi@nomade.fr. Un homme averti...
http:www.keljob.com/alertemail
Pénurie d'informaticiens
Il manquerait en France 13
000 à 15 000 ingénieurs, développeurs et intégrateurs notamment pour Internet et
les NTIC, 4 000 à 6 000 experts en réseaux et télécommunications, 3 500 à 5 000
gestionnaires de projets et 4 500 à 6 000 ingénieurs spécialisés dans
l'électronique et les automatismes. Cette pénurie inquiète les organisations
patronales qui réclament un plan de rattrapage de toutes les filières précitées.
A l'échelle européenne, 90 000 postes d'informaticiens sont restés vacants en
2000.
source: Nouvel Economiste
Les chiffres keljob.com
Les chiffres Keljob pour le mois de novembre 2000 :
Les Vendredis keljob du e-recrutement
Le programme
Lors de ces petits déjeuners, nous abordons dans un cadre convivial les problématiques du recrutement en ligne. Tous les quinze jours, un spécialiste vient nous faire partager son expertise sur un sujet précis. En alternance avec ces sujets, nous vous présentons keljob.com et ses services.
Vendredi 15 décembre : Entreprises, comment développer votre site recrutement ?
Vendredi 22 décembre: Présentation de keljob.com et de ses services.
Venrdredi 5 janvier: Comment et pourquoi rechercher des CV sur internet ?
Ces petits déjeuners gratuits sont ouverts à tous les recruteurs et se déroulent chez Angelina (métro: Tuileries) de 8h30 à 10h. Pour vous inscrire, appelez le 01 40 20 12 65.
A vos oreillers ! Mal des temps modernes, l'angoisse règne en maître dans les bureaux. Diffusant ses ondes maléfiques, le stress nous envahit insidieusement chaque jour un peu plus. L'entretien collectif par exemple, est une épreuve inhumaine souvent vécue comme une séance de torture psychologique. A dix autour d'une table, il faut gérer sa timidité, sa peur et se faire remarquer tout en donnant l'impression de savoir écouter. Et là, chaque mot compte. "Il faut sortir du lot par son naturel" conseille-t-on. Mais allons bon ! Quoi de plus anti-naturel que de communiquer aimablement avec des interlocuteurs qui ne pensent qu'à une chose : avoir le job à votre place ! Sans parler des recruteurs plus ou moins sadiques qui utilisent des techniques d'intimidation dignes du Moyen-Age, du style : "Vous êtes sensible, hein ? Et bien moi, je cherche des kadors, des gagneurs. Vous n'avez aucun avenir ici !". Et ce, devant dix autres candidats à l'embauche qui attendent leur tour la peur au ventre. Mais rassurez-vous, celui qui est embauché n'est pas au bout de son stress. Le monde du travail met vraiment à l'épreuve nos nerfs estimés d'acier. D'ailleurs, selon un dernier sondage CSA, trois salariés sur quatre avouent être stressés au travail. Imaginez que nous sommes près de vingt millions à partir de chez nous tous les matins l'estomac noué ! C'est en assez ! Mais que faire pour éviter aux forces vives de la nation de périr d'un ulcère à l'estomac ? Et bien la réponse nous vient encore une fois des Etats-Unis. La très sérieuse National Sleep Fondation, après avoir estimé à 18 milliards de dollars par an le coût du stress des entreprises américaines a trouvé le remède : une bonne sieste ! Vous savez maintenant ce qu'il vous reste à faire…
Le stress des salariés français : http://www.terra.net.lb/French/quoi_de_neuf/medecine_sante/Stress_au_travail.asp
Bonnes fêtes de fin d'année et à bientôt pour le numéro 5, début janvier 2001 ..
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