En matière d’applications logicielles de ressources humaines, nos clients sont fréquemment confrontés à un débat récurrent entre le choix d’une application généraliste SIRH (intégrant par exemple la paye, la formation et le recrutement) et des solutions « Best of Breed » (littéralement le meilleur dans sa catégorie) mais qui n’offrent pas la continuité du service sur l’ensemble du parcours du collaborateur.

Le choix est plus facile pour les PME qui utilisent rarement les solutions intégrées.

En revanche, pour les entreprises de taille plus importante, notre expérience nous permet de constater que les critères de choix s’articulent autour des points suivants :

* Le besoin fonctionnel : le recrutement est un process externe par définition. Il faut intégrer des documents candidats aux formats les plus divers, et diffuser des offres d’emploi vers des sites Internet qui évoluent en permanence. Plus un client fera appel à des ressources externes, plus son process devra être flexible, et plus une solution « Best of Breed » sera appropriée.
* En revanche, si la priorité est donnée au workflow entre les différentes applications, notamment la mobilité, la gestion des talents et des rémunérations, une solution intégrée est à envisager, qu’elle soit ERP ou non.

François de Boutray
Directeur du groupe Aktor