A l’instar des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou Viadéo, Facebook se présente aujourd'hui comme un véritable outil de sourcing. Le point sur ce qu’il est possible d’y faire en matière de recrutement.

Work for us, l’outil de sourcing 2.0

Développée par Work4Labs, l’application permet aux recruteurs de poster leurs offres d’emploi sur Facebook et d’y faire valoir leur politique RH. Grâce à Work for us, c’est un véritable jobboard que l’entreprise possède sur sa Fan Page. Concrètement, le recruteur diffuse ses offres d’emploi en les saisissant « à la main » dans le back office de l’application, ou en les important directement du site RH de l’entreprise.
Côté candidat, l’internaute trouve facilement les offres qui lui correspondent grâce à une recherche par mots clés. Il peut y répondre en saisissant un formulaire, mais aussi choisir d’envoyer une candidature spontanée.
Enfin, et c’est là que réside la  véritable valeur ajoutée de Work for us, les fonctions « j’aime » et « partager »  ainsi que les commentaires laissés par les internautes assurent aux offres une visibilité accrue en un temps record.

Les entreprises ont la possibilité de télécharger et d'utiliser gratuitement l’application pendant un mois. Ensuite, l’abonnement est de 9€ à 799€ par mois, en fonction du nombre d’offres diffusées. Work for us peut ainsi profiter à de grands groupes aussi bien qu’à des PME ne recrutant que ponctuellement.

Facebook Ads, pour des campagnes de recrutement ciblées

Bon complément de Work for us, Facebook Ads permet aux entreprises de communiquer auprès d’un public très ciblé : le recruteur n’a qu’à sélectionner un type de poste et une école pour que la publicité soit diffusée auprès des étudiants concernés. Un clic sur l’annonce dirige le candidat sur la Fan Page de l’entreprise, à partir de laquelle il peut postuler à l’offre qui l’intéresse via l’onglet Work for us.

 

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