Une étude du cabinet de recrutement Robert Half met en relief les principales évolutions des candidatures reçues depuis un an.
Les recruteurs européens interrogés soulignent trois principaux changements :

• davantage de spontanéité, avec un afflux notable des candidatures spontanées et des appels de plus en plus fréquents avant l’envoi d’une candidature,

• des candidatures plus professionnelles, mais moins pertinentes : s’ils sont complets et qualifiés, les profils auditionnés correspondent peu aux attentes des recruteurs,

• un anonymat qui n’est pas encore vraiment d’actualité : les professionnels sondés sont peu nombreux à constater l’afflux de candidatures anonymes liées aux lois contre la discrimination.

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