Emploi & réseaux sociaux : usages des candidats et des recruteurs
RegionsJob dévoile les résultats de sa 2ème enquête nationale sur l'Emploi et les réseaux sociaux, un an après avoir lancé la 1ère édition en juin 2010. Objectif : identifier les usages des internautes et les pratiques des recruteurs sur le web social.
Les chiffres clés de l'enquête :
3% des candidats de notre panel ont été recrutés via un réseau social. Un chiffre qui reste très faible.
28% des recruteurs ont embauché une personne via un réseau social.
65%. Près des deux tiers des recruteurs qui ont embauché sur les réseaux sociaux ne l’ont pas fait plus de 5 fois. Les réseaux sociaux sont par conséquent plus un outil de complément qu’un réel remplacement des outils actuels.
87% des recruteurs utilisent les jobboards pour recruter. Les sites emploi sont donc largement en tête des usages. Même constat du côté des candidats, avec un taux d’utilisation de 98%.
9%. Seuls 9% des candidats jugent les réseaux sociaux importants dans leur recherche d’emploi. Les recruteurs sont 22% à les considérer intéressants dans leur recrutement.
60% des recruteurs utilisant les réseaux sociaux recherchent des commerciaux. Ce sont pourtant les profils qui y sont les moins actifs.
90% des recruteurs chassent des profils de cadres sur les réseaux sociaux. Le recrutement sur ces nouveaux espaces de discussion est donc très ciblé.
88% des candidats recherchent des informations sur les entreprises avant de postuler. Les résultats trouvés influencent grandement leur comportement, la moitié abandonnant des candidatures pour cause de traces négatives et 77% postulant car ces informations étaient positives. L’e-réputation et la diffusion d’informations est plus que jamais une problématique centrale de la communication RH des entreprises.
30% des candidats vérifient les résultats des moteurs de recherche sur la requête « prénom+nom » au moins une fois par mois. La problématique de l’identité numérique fait son chemin.
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