5 priorités RH pour 2012
Expectra présente son étude sur les tendances RH 2012. Un outil pour prendre le pouls des entreprises et identifier, avec les décideurs RH, les priorités de demain en matière de ressources humaines. Au total, 17 questions ont été posées aux 1459 dirigeants, collaborateurs et décideurs RH au sein d’entreprises de toutes tailles, de tous secteurs et de toutes les régions de France.
Les priorités RH 2012 : développer et attirer les talents
La fidélisation des talents et le recrutement des meilleurs n’auront jamais été aussi stratégiques. Le top 5 des priorités 2012 est en ligne avec cette volonté de mobiliser les forces vives en interne après trois années de crise :- Optimiser la formation et développer les compétences des salariés
- Optimiser l'organisation du travail
- Fidéliser les collaborateurs
- Renforcer la communication interne
- Gérer les talents (hauts potentiels, université d'entreprise...)
La diversification et l’accroissement de l’activité requièrent logiquement le recours à de nouveaux profils de compétences pour 58% des entreprises. De nouvelles compétences qu’il faudra non seulement détecter, mais aussi évaluer sur de nouveaux critères...
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